ภาพถ่ายร่วมกันระหว่างคณะทำงานโครงการกับนายมูฮัมมาดี วาลีฮัซซาน (Job Coach) และคนพิการ 2 คน ณ สถานประกอบการคาร์แคร์ในจังหวัดยะลา

Job Coach อธิบายขั้นตอนการให้ความยินยอมและสิทธิของผู้เข้าร่วม พร้อมช่วยเหลือคนพิการในการกรอกแบบฟอร์มขอความยินยอมก่อนการบันทึกภาพหรือวิดีโอ

คณะทำงานโครงการหารือร่วมกับนายกสมาคมผู้ปกครองบุคคลที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาจังหวัดนครศรีธรรมราช

ภาพถ่ายร่วมกับผู้เข้าร่วมประมาณ 30 คน ประกอบด้วยคนพิการ ผู้ปกครอง และคณะกรรมการชมรมผู้ปกครองทางสติปัญญาจังหวัดนครศรีธรรมราช

คณะทำงานโครงการสัมภาษณ์นางสาวเนาวรัตน์ อักษรพันธ์ ซึ่งปฏิบัติหน้าที่เป็น Job Coach เพื่อเก็บข้อมูลประกอบการติดตามผลการดำเนินงานของโครงการ

DIEB Project Field Monitoring on Empowering Inclusive Employment in Southern Thailand

From 14–16 October 2026, a team from APCD comprising of Ms. Thorfan Dechachainimit and Mr. Noppol Ubdulsamad, accompanied by Mr. Warit Payaksiri, a representative from the Department of Empowerment of Persons with Disabilities (DEP), conducted field visits to Hat Yai, Yala Province, and Nakhon Si Thammarat Province in order to monitor job coaches trained under the Disability-Inclusive Employment and Business (DIEB) Project.

The mission began in Hat Yai, where the team met with the job coach and visited persons with disabilities employed as call center operators at Advanced Info Service (AIS). The visit provided an opportunity to observe their working environment, learned about their employment experiences, and discussed the support provided by the job coach to facilitate their integration into the workplace. The team then travelled to Yala Province to meet with persons with disabilities working at a car care service facility and gain further insight into their employment experiences and workplace conditions.

In Nakhon Si Thammarat Province, the team met with the job coach to review progress in supporting persons with disabilities to access employment. The team also interviewed prospective employees who were preparing their applications, allowing the team to better understand the preparation process, challenges encountered, and support required to facilitate their transition into employment.

The visits provided an opportunity to learn about job coaches’ experiences, observe workplace conditions, and identify challenges and opportunities in promoting disability-inclusive employment outside Bangkok. The findings will inform further efforts to strengthen the job coach system and improve employment support for persons with disabilities under the project.